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山頭

我們都站在自已獨一無二的山頭看世界。

每個人的山頭都建築在自已的人生經驗上。

山頭的核心是我們的價值觀和信念

它們決定我們的好惡、輕重取捨,以及是非判斷。

山頭決定我們怎樣詮釋事物。

山頭決定我們在這世上的表現。

我們都相信自已的看法是對的。

山頭的功能之一是----抗拒不必要的改變。

山頭會隨著成長、成熟、體悟或痛苦而改變。

 

 

 畢業後的天空不一定由零開始

/104家教網

你是否也患了畢業即是失業的擔憂症呢?

許多新鮮人在面臨第一份工作機會的選擇時

常常因為沒有工作經驗的背書,而喪失角逐更多優秀工作的機會

或是對於前景茫然,不知腳步該踏向何方

面對形形色色的工讀機會,您該如何來作選擇?104家教網建議您,可以由最後目的性來規劃-希望藉由工讀經驗得到什麼?如果因為經濟壓力必須要投入工讀市場,薪資報酬的高低就可能是您選擇工作的第一考量。當然在薪資的考量之下,工作環境的好壞與工作性質的正當性,也是您不容忽略的考慮因素;若想利用在學時間,開始接觸職場生活,可以選擇應徵一般公司行號釋出的工讀機會,慢慢了解企業的工作模式與狀況,提早習慣職場文化、學習社交禮儀與進退藝術。相信多少能為您之後的社會新鮮人履歷增添幾分優勢。若您已經很清楚在未來踏上職場競技場時所希望勝任的職務內容,不妨在選擇工讀機會時,就可以朝著以這些職務作為第一考量。一方面可以提早利用時間讓自己親自體會,想像中的職務與實際工作是否有落差?是否還有興趣繼續挑戰與嘗試?另一方面也能協助您提早累積相關工作經驗,拉大您與其它社會新鮮人的競爭差距。

在學生們熱門打工項目中,兼任家教一直是大專生的最愛。家教時薪報酬高,工作環境單純,工作備受家長禮遇,只要發揮課業所長,加上細心的上課規劃,要勝任現代新孔子,絕非難事。在面對與學生上課的過程中,一位優秀的老師必須全程掌握學生的學習狀況,除了本身要具備足夠專業能力外,更重要的是如何將課程內容歸納整理,以學生能吸收的方式給予指導。其實不只擔任師職的角色需要善於溝通,隨時觀察學生的學習狀況作調整;在職場上,如何善於與您的伙伴、客戶溝通,如何將您的想法有效表達與獲得支持,也正考驗著新鮮人的實力!

對於還沒踏出社會或是正在準備踏出的您,家教也許是您最快速的選擇,替您先賺取外快,為職場上的第一份工作作準備!

 

 

 

我不是水蜜桃,我是年輕實踐家!

七年級創業祕技

/104創業網

「創業」,已成為目前最主流的話題,無論是六年級還是新新世代的七、八年級,所謂的草莓族或是水蜜桃族,他們都擁有年輕、有衝勁、有創意、不怕辛苦、不畏懼挑戰,更不怕失敗的共同特質,企圖在工作的道路上闖出自己的天空。

 

1.      你適合創業嗎?

 

「創業」當老闆要遠比當個上班族要來的困難好幾十倍甚至百倍,就104創業網的觀察,有幾種人可能目前比較不適合創業:

 

(1)只有創業的衝動,還沒有創業的方向的人

如:不清楚自己的優勢在那裡、獲利模式為何、產品有沒有市場競爭力等。

(2)還沒有準備充足資源的人

如:人力資源、客戶的資源、經營或技術資源、財務資源(創業資金、週轉金),或是你選擇創業行業的經驗資源。

(3)還沒有創業家精神的人

如:面臨各種危機的勇氣、面對犧牲休假褔利的準備等等。

 

想創業必須要有心理準備,花在經營事業上的時間絕對是全年無休,不能有三天捕魚兩天曬網的心態,如果你還沒準備好面對各種危機的勇氣、還沒打算要犧牲掉正常休假的福利,沒準備好創業初期可能要吃泡麵過生活的日子,那麼建議你還是先當個上班族吧!

 

2.      創業需要準備什麼呢?

(1) 創業的決心和毅力:勇於踏出第一步,忌三分鐘熱度。

(2) 創業的藍圖:創業計劃書包含「行業的選擇」、「產品的種類」、「資金的規劃」、「短中長期的階段」、「市場規模」、「行銷策略」以及「人力需求」等等。

(3) 相關行業的經驗:經驗管理、技術know-how

(4) 創業準備金:初期的準備金、創業中的週轉金。

(5) 市場規模及商圈評估。

(6) 危機處理的方案:面對風險時的心理準備、最壞的結果是什麼,以免遇到時造成信心的動搖。

 

3.      創業的方式有那些選擇?

(1) 獨自創業:一個人從零到成功,例如104人力銀行董事長楊基寬。

(2) 合夥創業:與志同道合或擁有創業所需的技術、資金的人共同創業。

(3) 公司內部創業:創業的業務要與母公司的業務有關聯性或延伸性比較容易成功,需經過老闆的同意。

(4) 加盟/經銷創業:直接轉移總部經營的成功經驗,提升創業成功的機率。

 

4.      創業前的注意事項:

(1) 投資金額少並不代表風險低

(2) 思慮不夠謹慎細密

(3) 不盲目跟風,不見異思遷

(4) 並非所有的創業都能成功

(5) 不要用創業當幌子來逃避困境

 

或許你經驗不足、歷鍊不夠,但是年輕就是最大本錢,只要肯付出時間與努力,創業成功不會取決於年齡!

 

 

  

年輕人不願意聽的話

104人力銀行董事長楊基寬

 

經營104人力銀行七年來,看到年輕朋友在職場上不同公司來來去去,不免對他們在職場上的競爭優勢減弱感到憂心,他們似乎逐漸在迷失。因此,我希望能把心中一段刺耳的話說出來。

 

我有一個在北京的大陸記者朋友,他是在大陸國家級的通訊社新華社上班,已有十八年的工作資歷。令我訝異的是,他所領的薪水居然只有台幣一萬二,但是從其個人散發出來的專業魅力,應該是凌駕在眾多台灣記者能力之上甚多!若我們稍微自我比較一下,任何一位在台灣具有十八年資歷的媒體工作者,所領的薪水起碼是這位大陸朋友的五到十倍間,台灣上班族若不知為自己所能提出的偏低價值感與競爭力捏一把冷汗,是非常危險與短視的。其實,這是在能力上我替台灣的上班族感到擔心,而我真正為年輕朋友感到害怕的是他們的「工作態度」。

 

記得我大學剛畢業時最想當作家,可能是因為資質太差未能如顧,所以當不成之後,我就將自己的未來從興趣導向轉到職場導向,並自己斷定,學一些貿易經驗比較不會沒飯吃,因此,我希望能去貿易公司上班。那時積極到只要有貿易公司的老闆願意面試,我就去毛遂自薦:「老闆,只要你讓我到貴公司來,我什麼都願意做!」那個後來變成我老闆的人也夠狠,他說:「好,你既然這麼大膽,這麼有骨氣,你就進來上班!」進去之後,卻叫我在大熱天搬貨櫃。為什麼我要做像一般綑工的粗重工作呢?原因很單純,只是因為我希望進去之後可以跟我的同事去學貿易知識。今天你心中要有一股氣,那股氣不是用來追求物質,而是用來追求:什麼工作可以給你最強的訓練價值。我們的年輕朋友心中也有一股氣,但是這股氣是:能不能找一份薪資好一點、工作輕鬆一點,以及公司名氣好一點的公司。這種先不強調在吃苦中自我蛻變,一昧強調回收的心態已經產生很大的差異。

 

我的第二份工作是在一家電腦公司當業務長達七年的時間,在這期間有三年是被派到歐洲去當他們分公司的負責人,當初選擇到歐洲工作的一個原因,是因為我想學習在台灣絕對學不到的能力,就是如何管理外國人的第一手經驗,所以,那時當公司在尋找:誰願意到英國去,當將營運不良的英國分公司結束營業的劊子手時,我自告奮勇。我學到的是,不論任何時候,爭取對自己而言困難度最高的挑戰是最好的成長途徑。

 

 

 

我認為工作本身是沒有好壞之分的,工作本身好壞的關鍵是在你的態度,是要讓它變好,還是嫌它壞而放棄,好工作是不可能等在別的公司裡頭靜待你去尋找的,這要付出才爭取得到的。好工作簡言之就是付出。我在職場二十幾年,每天的十二小時工作中,大概有十個小時會覺得壓力很重很不舒服,我認為這是讓我成長的功課,我很珍惜壓力。因為先付出才有收穫的機會。

 

有一個笑話發生在台灣年輕人身上:有一個年輕人找工作非常挑剔,每個工作都是做幾個月就換,父母親看了也不是辦法,就幫他找了一個非常輕鬆的看管墓園工作,反正死人也不會搗亂,他父母想:這下他總該沒得挑了吧。結果第一天去,第二天就跟父母講不去了。「為什麼?」父母問他!兒子說「老爸老媽你們不知道,這工作粉累喔,人家都是躺著幹的,只有我是站著幹」。這表示我們的年輕人可以找到一千萬個藉口說要換工作,但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由,一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。

 

 

 

 

 

擁抱七年級,企業主選才首重「工作態度」、「責任感」以及「學習精神」!

注意!轉職三次以上之七年級恐落入企業晉用之地雷區

/104人力銀行

       普遍被眾人烙上「草莓族」印記的七年級,如何能在就業過程搶得優勢地位?根據台灣微軟、104人力銀行發表的「擁抱七年級-兩代觀點調查」指出,企業在篩選七年級時最重視的,莫過於「主動積極的態度」、「責任感」以及「學習精神」,同時,七年級朋友也需要留心,如果在剛出社會的短暫就業經驗裡,轉換工作已經多達三次以上,很可能被企業打入黑名單!

 

什麼是今日企業在篩選七年級時所重視的標準?104人力銀行董事長楊基寬指出,面對七年級職場新兵,有69.4%的企業明確表示,「主動積極的做事態度」,是企業在選才時的第一考慮要素。此外,「責任感」(66.2%)、「虛心學習的精神」(61.7%)、「承受壓力的能力」(53.2%)、「是否為相關科系畢業」(45.8%)也是企業考量的重點。

詢問七年級:「期待從職場得到哪些收穫?」七年級普遍認為(87%),工作經驗的累積最重要,其次是「公司的教育訓練以提升專業能力」(52%)。楊基寬指出,七年級創意高、勇於表現,但缺乏工作經驗是他們最大的弱點,不難想像,他們最期待能從職場累積實務的經驗。特別是那些目前沒有工作的七年級朋友更為明顯,高達91%「無工作」的七年級朋友期待能趕快累積工作經驗、並有71%期望能得到企業培植的專業能力。

對照七年級對於職場的殷切期待,企業有什麼協助七年級成長的計畫呢?47%的企業會提供七年級「專業的教育訓練」,此外,41%將「提供實務的工作經驗」,亦有40%的企業重點將放在引領七年級「學習團隊合作的能力」。只是,七年級生可能會有點失落,因為他們對各項企業所提供之訓練期望偏高,明顯的高於企業所能提供的比例。

這項調查還有個特別的觀察:詢問七年級做過幾份「正職的工作」?約1/4的七年級的受訪者表示從事過「三份以上」的正職工作,換算起來,這些普遍工作年資不足三年的七年級,幾乎不到一年就換一份工作!然而,對照企業的觀點:逾八成企業認為今日的七年級換過三份工作以上就不考慮晉用,顯然,有四分之一的七年級上班族落在企業的晉用地雷區!

對此,楊基寬指出,七年級朋友往往在沒有真正了解「就業市場概況」、「自己性向」與「能力」之前,便貿然投入職場,一旦發現工作不如自己想像的時候,又急著跳槽。若在畢業之前能對職場有更深入的了解,例如:透過實習、工讀的機會來體驗職場,應可有效降低七年級不穩定的狀況,洗脫「草莓族」的惡名。

這項「擁抱七年級 兩代觀點調查」是2/172/21間,針對104人力銀行的求職端七年級會員以及企業會員所進行的調查。七年級問卷有效回收3,416份,企業端有效回收852份。在95%的信心水準之下,七年級問卷的誤差為正負1.68%,企業端問卷的誤差為正負3.36%

 

 

 

你的個性有競爭力嗎?

/104人力銀行董事長 楊基寬

 

近年來大家一直強調要提昇職場競爭力,把「競爭力」擺在個人專業能力或執行能力方面,然而,從我接觸這麼多求職者的經驗值,發現一個人的競爭力應該包含兩個向度:一個是專業能力的競爭力,一個是個性競爭力,而且後者的難度更高。難度高的原因並不在於個性競爭力本身,而是因為大家並不認為它是一個有競爭力的東西,所以大家不願意或沒有那麼強的追求動機。

 

一些朋友或員工說要離開現有的公司時,每當我問為什麼,他們一致的答案都是「希望到外面看看」。這句話意思包含著幾種意義,似乎外面的公司對他而言,有希望的成分,又或者是,外面的公司所提供的工作機會可能更好。因為沒有實際接觸到,心理會有一個比較值,好像最好的工作在下一個而不是現有的。選擇離去的人,似乎很少去思索:在你現在的工作上,是否可以拿出非常讓人佩服的成績,或者是為公司帶來極大的貢獻度?照理說,現在的工作應該已經讓你發揮到極致,沒有更多的空間與舞台時,才有資格要求更好的工作。許多人的理由是認為自己一直在做重複的工作,所以想要有所轉換,然而,如果你現有的工作沒有某種令人激賞的突破,如何說服自己與別人,你值得下一個更好的工作?

 

舉個例子,大家可能會覺得就軟體業而言,IBM總裁是最好的工作;以傳播界來看,電視台主播是最好的工作,然而,當留給你最好的工作時,大部分的人卻無法勝任,因為大家忽略了一個事實:工作本身是中性的,並沒有好壞之分。最好的工作是因為那些成功的人,把工作做成功了,因此它成為世人眼中的好工作!

 

我接著思索:為什麼人們會有這種認為好的工作在外面的個性偏差?為什麼上班族經歷了專科、大學教育,個性或態度居然是不成熟的!在世俗的價值標準中,只有能力或專業才是有價的,能力的追求、專業能力的精進,代表個人將獲得等量的回饋;能力有衡量的標準,比如證照制度、英語檢定等,個性競爭力則無標準,大家無從追求方向,也找不到進階的門檻,也因為個性競爭力無法有實際衡量的標準,相對來說,亦無法給予等量的實質回饋。

 

因為缺乏個性競爭力,造成職場上態度嚴重扭曲的現象,在這裡舉出一個令人感到憂心的例子:

 

一年前我去大陸參加一個朋友主持的研討會,講題是「如何到外商公司」上班,現場參加者150人左右,主講者全場以英文主講,當時我坐在台下,心中思索:他們都聽得懂嗎?結果會後的發問,現場有80﹪以上舉手,而且發問者都是字正腔圓的標準英語發音。同樣的狀況,如果出現在台灣,可能只有不到8﹪的人舉手,然而,這其中5個人之中竟然只有1個是海外留學回來的。由此可知大陸人的好奇心很強、對發問沒有恐懼感、有強烈的表現慾,這三點拿來跟台灣人比較,台灣人個性競爭力已經輸人家一大截!

 

連帶發現,個性競爭力比較強,專業能力也會比較強,因為求知慾、堅忍度都比較強的緣故。比較台灣上班族和大陸上班族,台灣上班族在市場觀念比較強,但其他專業能力多低於大陸人,如果專業能力比不上大陸,再不拿出個性競爭力,將來台灣的前景堪虞

 

一個年輕人向老師父學劍術,徒弟問:「師傅,我要多久才趕得上您的武功修為?」師父回答:「10年!」,徒弟問:「如果我加倍努力,何時可趕上?」師父回答:「20年!」徒弟對這個回答非常不解,老師父說:「當你加倍努力時,你只忙碌地在練習,表示你所有心靈的感覺是封閉的,你學到武術,卻沒有學到如何應用,所以需要20年!」由此可知,個性上的競爭力左右一個人的潛力與成就,而不是傳統以為:由專業競爭力,左右一個人的成就。

 

從之前104人力銀行幫聯電招募人才,也可發現個性競爭力比專業競爭力重要。當時聯電招募人才,有6000人左右前往應試,錄取率不到3﹪;這些應試的菁英在學歷上早已被認可、專業能力也毋庸置疑的受到肯定。觀察發現被錄取者在個性人格特質部分,個性競爭力遠超越未被錄取者許多:就「工作熱忱」這一項而言,被錄取者的指標排名是前15名,而未錄取者平均值是前22名;就「壓力忍受度」而言,未被錄取者平均排名是24,被錄取者平均排名是前15名,由人格測驗的總結果顯示,錄取者的人格特質在各指標上普遍優於未錄取者。

 

愛因斯坦晚年曾說過:「你不要追求成功,要追求人生的意義!」我們在職場上三、四十年,能力也許到你老的時候就不管用,但個性競爭力卻是可以跟著你一輩子的陣陣微風,讓你一生受用!

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